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员工要不要屈服于企业文化?

2020-08-08 05:54:35 bnrxah.cn

阿枫今年初刚进入一家知名国内快速消费品企业市场策划参与销售策划的工作。凭借其前2年在国际性大公司的市场策划的经验及在大学期间任学生会要职的基础,胜任这份工作可谓完全没有问题。虽然有比以前高一倍的收入做保证,然而烦恼的事情不断而来:首先是这个企业有周六上班的习惯,而且不算加班费。如果周六不到公司,很多工作就无法和同事同步进行;其次,他发现公司员工都不太活泼,做业务喜欢按部就班,平时也少有激情,幽默感缺失;最后也是最关键一点是,他的张扬的性格得不到同事和上级的认可。平时的他衣着随便,言谈之中也洋溢着夸张和诙谐,但是半年下来,上级认为他工作能力虽然很强,但是作风略显浮躁,并没有太大的赏识他。为此,现在的他常郁郁不乐,工作成绩也没有明显突出的地方。   经常抱怨工作压抑的阿枫,朋友建议不妨听听职业顾问的意见,一来可以对自己有全面的了解,二来能知道自己到底适合什么样的工作。让专家来帮自己出谋划策、对症下药。经过一番考察比较,他阿枫来到了上海知名的职业咨询机构-赫敦职业顾问工作室……   剖析:   个性倾向性测试结果表明,阿枫渴望交流并且希望不断超越现状,他的个性偏外向,表达欲望强,经常喜欢通过争论来使别人信服自己;喜欢活跃的环境与气氛。职业顾问认为,阿枫的个性决定了他在充满激情碰撞的工作环境下,更能迸发他的思维火花,涌现创新点子,从而取得更高的工作成就。   职业能力倾向性测试显示,阿枫的言语表达能力、形态判断能力和人员士气调动能力非常突出。纵阿枫现在的业务要素,市场宣传策划工作几乎包涵了他的这些禀赋。职业顾问认为,阿枫在市场策划这个领域内具有一展鸿图的条件,如果在适当的工作环境下,充分发挥他的潜能,在2年内就可以得到晋升。   工作满意度测试的结果充分体现了阿枫现在的郁闷状态,他对公司的用人标准,嘉奖体制和团队协作都不以为然,整个人的工作状态一直处于中下指标。热情耗散,灵感缺失现在已经成为他工作中的主要障碍。职业顾问认为,除非阿枫在公司中的环境发生了某些变化,不然他将不可避免地越陷越深。   观点:   阿枫对工作的不满意是显而易见的,他的个性与他目前所处企业的企业文化有着不小的差异,这种文化是为企业的中高层所导向的。作为阿枫,他如果不能适应就应该被淘汰。但是阿枫的外向热情的性格在更多场合都是他的优势,可能他现在的企业更偏向于稳重的员工。阿枫经常显露出对工作现况不满,是导致上级不赏识他的一个重要原因——一个浮躁的青年人。职业顾问建议阿枫不要过多的一味表现自我,而忽略了别人的感受。   职业顾问建议:   阿枫的工作经验和兴趣能力,不适合转换行业。阿枫有着很好的设计头脑,如果有更多的职业经历,完全可以独立操作很多大型项目。这便使得他具有了在这行业快速晋升的条件。然而阿枫现在的工作环境明显压抑了他上升势头,使他走上了职业进程的慢车道。所以,职业顾问建议他迅速寻找一家合适的公司,改变车道。   经过一个小时的专家“门诊”,使得他不仅对他所处的职业现状有了清醒的认识,更对未来他的职业的变化,职业晋升中将会遇到的问题和解决方案都有了个理性的认识。在阿枫离开赫敦职业顾问工作室的时候,还特地买了一袋芒果感谢赫敦职业顾问工作室的所有成员,说这次咨询真正为他解开了不少职业问题上的心结,为他拨开了职业生涯上的迷雾。 [信息转载lgr]

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